Epic Journeys Business Ethics Ιστορίες οράματος και ακεραιότητας

II. Τι είναι μακριά η επιχειρηματική ηθική;

III. Γιατί είναι μακριά σημαντική η επιχειρηματική ηθική;

IV. Τα αρκετά πολλά ποικιλίες επιχειρηματικής ηθικής

V. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας

VI. Παρατήρηση του κώδικα δεοντολογίας σας

VII. Εφαρμογή του κώδικα δεοντολογίας σας

VIII. Τα πλεονεκτήματα μέσω την ιδιοκτησία από 1 ισχυρού κώδικα δεοντολογίας

IX. Οι απαιτητικές καταστάσεις της εφαρμογής από 1 κώδικα δεοντολογίας

Τυπικές ερωτήσεις

Λειτουργία	Επίλυση
Επιχειρηματική ηθική	Οι ηθικές κανόνες που καθοδηγούν την επιχειρηματική διαγωγή
Ακεραιότητα	Το πρότυπο του παραδεχτείτε μπορεί να είσαι δίκαιος και παραδεχτείτε έχεις ισχυρές ηθικές κανόνες
Διαχείριση	Η δυνατότητα παραδεχτείτε οδηγείς και παραδεχτείτε εμπνέεις άλλους
Ηθική	Οι κανόνες του σωστού και του λάθους
Οραμα	Η δυνατότητα παραδεχτείτε εντοπίζεις το μακροπρόθεσμο και παραδεχτείτε δημιουργείς ένα σχέδιο για παραδεχτείτε το πετύχεις

II. Τι είναι μακριά η επιχειρηματική ηθική;

Η επιχειρηματική ηθική είναι μακριά η μάθετε για της σωστής και της ακατάλληλος συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Σχετίζεται με το πώς θα πρέπει παραδεχτείτε συμπεριφέρονται οι εταιρείες προκειμένου παραδεχτείτε είναι μακριά δίκαιες, ειλικρινείς και υπεύθυνες απέναντι στα ενδιαφερόμενα μερίδες τους.

Η επιχειρηματική ηθική είναι μακριά σημαντική γιατί υποστηρίζει τις βιομηχανία παραδεχτείτε οικοδομήσουν πεποίθηση και αξιοπιστία με τους αγοραστές, τους υπαλλήλους και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Όταν οι εταιρείες συμπεριφέρονται με ηθικό τρόπο, είναι μακριά πιο νοητό παραδεχτείτε είναι μακριά επιτυχημένες στο τέλος.

Υπάρχουν διάφοροι διάφοροι τύποι επιχειρηματικής ηθικής, ισοδύναμο με:

• Ηθική λήψη φωτογραφιών επιλογών
• Εταιρεία κοινωνική νομική ευθύνη
• Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας
• Πρόληψη της διαφθοράς
• Υπεράσπιση του περιβάλλοντός μας

Οι εταιρείες είναι σε θέση να παραδεχτείτε αναπτύξουν έναν κώδικα δεοντολογίας για παραδεχτείτε τις βοηθήσουν παραδεχτείτε καθορίσουν και παραδεχτείτε τηρήσουν τα ηθικά τους απαιτήσεις. Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μακριά ρητός για την προσπάθεια και τον κλάδο της και θα πρέπει παραδεχτείτε κοινοποιείται οδήγησε όλους τους εργαζόμενους.

Η συσκευή από 1 κώδικα δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μακριά πρόβλημα, ωστόσο είναι απαραίτητο για τις βιομηχανία παραδεχτείτε καταβάλουν επιχείρηση. Ένας τρομερός κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει τις βιομηχανία παραδεχτείτε οικοδομήσουν μια θετική και ηθική κουλτούρα εργασίας και μπορείτε επίσης παραδεχτείτε τις βοηθήσει παραδεχτείτε αποφύγουν νομικά και προϋπολογισμός αποτυχίες.

III. Γιατί είναι μακριά σημαντική η επιχειρηματική ηθική;

Η επιχειρηματική ηθική είναι μακριά σημαντική για διάφορους λόγους. Πρώτον, βοηθούν στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας. Όταν οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι η εταιρική τους είναι μακριά αφοσιωμένη ανατρέχοντας ηθική διαγωγή, είναι μακριά πιο νοητό παραδεχτείτε είναι μακριά και οι ίδιοι ηθικοί. Αυτό θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε έναν πιο παραγωγικό και επιτυχημένο χώρο εργασίας.

Δεύτερον, η επιχειρηματική ηθική θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει ανατρέχοντας ασπίδα μιας πολυεθνικής μέσω υποχρέωση. Εάν διαπιστωθεί ότι ένας οργανισμός εμπλέκεται οδήγησε ανήθικη διαγωγή, θα πρέπει παραδεχτείτε αντιμετωπίσει δικαστικές υποθέσεις, πρόστιμα και άλλες συνέπειες. Ακολουθώντας τα κριτήρια δεοντολογίας, οι επιχειρήσεις είναι σε θέση να παραδεχτείτε βοηθήσουν ανατρέχοντας ασπίδα τους μέσω αυτούς τους κινδύνους.

Τρίτον, η επιχειρηματική ηθική θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει ανατρέχοντας αύξηση της φήμης μιας πολυεθνικής. Όταν ένας οργανισμός είναι μακριά γνωστή για την ηθική της διαγωγή, είναι μακριά πιο νοητό παραδεχτείτε προσελκύσει αγοραστές και αγοραστές. Αυτό θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε αυξημένες ακαθάριστες πωλήσεις και εισόδημα.

Φινίρισμα, η επιχειρηματική ηθική θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει στη παράγοντας μιας πιο βιώσιμης επιχείρησης. Όταν ένας οργανισμός δεσμεύεται οδήγησε ηθική διαγωγή, είναι μακριά πιο νοητό παραδεχτείτε λάβει επιλογές που μπορεί να είναι καλές στο τέλος. Αυτό θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε μια πιο επιτυχημένη και κερδοφόρα προσπάθεια.

4. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας

Ο κώδικας δεοντολογίας αυτό είναι ένα γενικά αρχών που καθοδηγούν τη διαγωγή των εργαζομένων οδήγησε μια προσπάθεια. Αυτό είναι ένα σημαντικό λογισμικό για τη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας και θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει ανατρέχοντας ασπίδα της πολυεθνικής μέσω υποχρέωση.

Κατά την επέκταση από 1 κώδικα δεοντολογίας, θα χρειαστεί να λαμβάνονται υπό εξέταση οι ακόλουθοι συστατικά:

• Η φορτίο και οι αξίες της πολυεθνικής
• Ο κλάδος στον οποίο δραστηριοποιείται η εταιρική
• Οι επιθυμίες των μετόχων της πολυεθνικής

Ο κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μακριά ρητός, απλός και κατανοητός. Θα πρέπει επιπλέον παραδεχτείτε συνάδει με τις συνολικές αξίες και την φορτίο της πολυεθνικής.

Μία φορά αναπτυχθεί ο κώδικας δεοντολογίας, θα πρέπει παραδεχτείτε κοινοποιηθεί οδήγησε όλους τους εργαζόμενους. Θα πρέπει επιπλέον παραδεχτείτε επανεξετάζεται και παραδεχτείτε ενημερώνεται συχνά για παραδεχτείτε διασφαλίζεται ότι παραμένει σχετικό και αποτελεσματικό.

Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε αυτό είναι ένα πολύτιμο λογισμικό για τη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας. Θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει ανατρέχοντας ασπίδα της πολυεθνικής μέσω υποχρέωση και μπορείτε επίσης παραδεχτείτε βοηθήσει ανατρέχοντας προσέλκυση και διαμονή κορυφαίων ταλέντων.

V. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας

Ο κώδικας δεοντολογίας αυτό είναι ένα γενικά αρχών που καθοδηγούν την ηθική διαγωγή των εργαζομένων οδήγησε μια προσπάθεια. Είναι πολύ σημαντικό αναπτύξετε έναν κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας, ώστε οι υπάλληλοι παραδεχτείτε γνωρίζουν τι προβλέπεται μέσω αυτούς και ώστε η προσπάθεια παραδεχτείτε θα πρέπει παραδεχτείτε διατηρήσει υψηλό βαθμός ηθικής συμπεριφοράς.

Όταν αναπτύσσετε έναν κώδικα δεοντολογίας, θα χρειαστεί να πήρατε υπό εξέταση τις συγκεκριμένες επιθυμίες της επιχείρησής σας και του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιείτε. Ο κώδικας δεοντολογίας σας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μακριά λογικά ρητός να είστε σε θέση να προμήθειες σύστημα διεύθυνσης στους υπαλλήλους, ωστόσο θα πρέπει επιπλέον παραδεχτείτε είναι μακριά λογικά ευέλικτος να είστε σε θέση να επιτρέπει αποκωδικοποίηση.

Ακολουθούν ορισμένες κόλπα για την επέκταση από 1 κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας:

• Εγγραφή των εργαζομένων στη μέσα ανάπτυξης.
• Θυμηθείτε να ο κώδικας δεοντολογίας σας είναι μακριά ευθυγραμμισμένος με τις αξίες της πολυεθνικής σας.
• Διατηρήστε τον κώδικα δεοντολογίας σας ενημερωμένο.
• Κοινοποιήστε τον κώδικα δεοντολογίας σας στους εργαζόμενους.

Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει την επιχείρησή σας παραδεχτείτε δημιουργήσει μια θετική και ηθική κουλτούρα εργασίας και μπορείτε επίσης παραδεχτείτε βοηθήσει ανατρέχοντας ασπίδα της επιχείρησής σας μέσω υποχρέωση. Αναπτύσσοντας έναν κώδικα δεοντολογίας και ακολουθώντας τον με έκβαση, μπορείτε παραδεχτείτε δείξετε στους υπαλλήλους, τους αγοραστές και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς ότι η εταιρεία σας είναι μακριά αφοσιωμένη ανατρέχοντας ηθική διαγωγή.

6. Πώς παραδεχτείτε δημιουργήσετε μια ηθική κουλτούρα εργασίας

Η παράγοντας μιας ηθικής κουλτούρας εργασίας είναι μακριά απαραίτητη για κάθε προσπάθεια που επιθυμεί παραδεχτείτε είναι μακριά επιτυχημένη και βιώσιμη. Μια ηθική κουλτούρα εργασίας είναι μακριά αυτή στο οποίο οι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό, στο οποίο μπορεί να υπάρχει διαφάνεια και υπευθυνότητα και στο οποίο όλοι δεσμεύονται παραδεχτείτε κάνουν το σωστό είδος.

Ακολουθούν μερικές κόλπα για τη παράγοντας μιας ηθικής κουλτούρας εργασίας:

• Θέστε σαφή ηθικά απαιτήσεις και προσδοκίες για τους υπαλλήλους.
• Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους παραδεχτείτε μιλήσουν αν δουν ή ακούσουν ένα πράγμα ανήθικο παραδεχτείτε συμβαίνει.
• Έχετε μια μέσα χειρισμού παραβιάσεων δεοντολογίας.
• Προμήθεια εκπαίδευσης οδήγησε προβλήματα ηθικής στους εργαζόμενους.
• Δημιουργήστε μια κουλτούρα λογοδοσίας στο οποίο όλοι είναι μακριά υπεύθυνοι για την τήρηση των ηθικών προτύπων της πολυεθνικής.

Ακολουθώντας αυτές τις υποδείξεις, μπορείτε παραδεχτείτε δημιουργήσετε μια ηθική κουλτούρα εργασίας που θα μπορείς ωφελήσει την επιχείρησή σας στο τέλος.

VII. Εφαρμογή του κώδικα δεοντολογίας σας

Αφού αναπτύξετε και εφαρμόσετε έναν κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας, θα χρειαστεί να τον επιβάλλετε με έκβαση. Αυτό υπονοεί συμμετοχή σε δράσης όταν οι υπάλληλοι παραβιάζουν τον κώδικα δεοντολογίας, παρά το γεγονός ότι είναι μακριά ανώτερα επαγγελματίες ή άλλα αισθητά πρόσωπα. Εφαρμόζοντας τον κώδικα δεοντολογίας σας με έκβαση, θα μπορείς στείλετε ένα διαφανές μήνυμα στους υπαλλήλους σας ότι αντιμετωπίζετε αισθητά την ηθική και ότι απέτυχε θα μπορείς ανεχτείτε παραβιάσεις.

Υπάρχουν άφθονα τεχνικές για παραδεχτείτε επιβάλετε τον κώδικα δεοντολογίας σας. Μπορείτε:

• Έχετε μια σαφή και συνοπτική μέσα για την έγγραφο παραβιάσεων του κώδικα δεοντολογίας.
• Διερευνήστε όλες τις κριτικές παραβιάσεων διεξοδικά και αμερόληπτα.
• Λάβετε τα όπως θα έπρεπε να είναι πειθαρχικά μέτρα κατά των εργαζομένων που παραβιάζουν τον κώδικα δεοντολογίας.
• Κοινοποιείτε συχνά τον κώδικα δεοντολογίας σας στους υπαλλήλους και ενισχύετε τη σημασία του.

Εφαρμόζοντας τον κώδικα δεοντολογίας σας με έκβαση, μπορείτε παραδεχτείτε συμβάλετε στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας ανατρέχοντας επιχείρησή σας. Μπορείτε επιπλέον παραδεχτείτε προστατεύσετε την επιχείρησή σας μέσω υποχρέωση και βλάβη στη αναγνώριση της.

VIII. Οι απαιτητικές καταστάσεις της εφαρμογής από 1 κώδικα δεοντολογίας

Υπάρχουν πολλές απαιτητικές καταστάσεις που είναι σε θέση να παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν οι εταιρείες κατά την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας. Αυτές οι απαιτητικές καταστάσεις περιέχουν:

• Αντίσταση μέσω τους εργαζόμενους. Ορισμένοι υπάλληλοι θα πρέπει παραδεχτείτε αντισταθούν ανατρέχοντας πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας ως αποτέλεσμα νομίζουν ότι είναι άσκοπος ή ότι πρόκειται να περιορίσει την ελευθερία τους.
• Απώλεια πόρων. Η συσκευή από 1 κώδικα δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μακριά μια χρονοβόρα και δαπανηρή μέσα. Οι εταιρείες ενδέχεται παραδεχτείτε μην έχουν τους διαθέσιμους πόρους για παραδεχτείτε αφιερώσουν οδήγησε αυτήν την λειτουργία.
• Απώλεια αγοράς μέσω τη διαχείριση. Εάν η διαχείριση απέτυχε δεσμεύεται στον κώδικα δεοντολογίας, θα μπορείς είναι μακριά απαιτητικό παραδεχτείτε πειστούν οι υπάλληλοι παραδεχτείτε τον ακολουθήσουν.
• Πολιτιστικές παραλλαγές. Οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται οδήγησε πολλά έθνη ενδέχεται παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν απαιτητικές καταστάσεις στο θέμα την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας που συνάδει με τις αξίες όλων των υπαλλήλων τους.

Παρά αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις, είναι απαραίτητο για τις βιομηχανία παραδεχτείτε εφαρμόζουν έναν κώδικα δεοντολογίας. Ένας τρομερός κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας, η οποία θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε μια σειρά πλεονεκτημάτων για την προσπάθεια, συμπεριλαμβανομένης της επιτάχυνσης του ηθικού των εργαζομένων, της βελτίωσης της παραγωγικότητας και της μεγαλύτερης ικανοποίησης των αγοραστών.

IX. Οι απαιτητικές καταστάσεις της εφαρμογής από 1 κώδικα δεοντολογίας

Υπάρχουν πολλές απαιτητικές καταστάσεις που είναι σε θέση να παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν οι εταιρείες κατά την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας. Εκείνα περιέχουν:

• Αντίσταση μέσω τους εργαζόμενους. Ορισμένοι υπάλληλοι θα πρέπει παραδεχτείτε αντιστέκονται ανατρέχοντας μετατροπή της συμπεριφοράς τους για παραδεχτείτε συμμορφωθούν με έναν νέο κώδικα δεοντολογίας. Θα πρέπει παραδεχτείτε αισθάνονται ότι ο κώδικας είναι μάλλον περιοριστικός ή ότι απέτυχε αντικατοπτρίζει τις δικές τους αξίες.
• Απώλεια πόρων. Η συσκευή από 1 κώδικα δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε απαιτεί σημαντικούς πόρους, ισοδύναμο με χρόνο, χρήμα και εμπειρογνωμοσύνη. Οι εταιρείες που απέτυχε διαθέτουν επαρκείς πόρους θα πρέπει παραδεχτείτε δυσκολεύονται παραδεχτείτε εφαρμόσουν με επιτυχία έναν κώδικα δεοντολογίας.
• Απώλεια υποστήριξης ανώτατου επιπέδου. Εάν η διαχείριση ανώτατου επιπέδου απέτυχε βοηθά τον κώδικα δεοντολογίας, είναι μακριά απίθανος παραδεχτείτε είναι μακριά επιτυχής. Οι υπάλληλοι θα μπορείς είναι μακριά πολύ λιγότερο νοητό παραδεχτείτε συμμορφωθούν με τον κώδικα εάν δουν ότι οι ηγέτες τους δεν το κάνουν οι ίδιοι.
• Πολιτιστικές απαιτητικές καταστάσεις. Η κουλτούρα μια λαχειοφόρος αγορά θα πρέπει παραδεχτείτε δυσκολέψει την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας. Εάν η επιχειρηματική κουλτούρα χαρακτηρισμένος μέσω ανήθικη διαγωγή, θα μπορείς είναι μακριά απαιτητικό παραδεχτείτε αλλάξει αυτή η κουλτούρα και παραδεχτείτε πειστούν οι υπάλληλοι παραδεχτείτε συμμορφωθούν με έναν κώδικα δεοντολογίας.

Παρά αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις, είναι απαραίτητο για τις βιομηχανία παραδεχτείτε εφαρμόζουν έναν κώδικα δεοντολογίας. Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας, η οποία θα πρέπει παραδεχτείτε ωφελήσει την προσπάθεια με διάφορους τρόπους.

Ε1: Τι είναι μακριά η επιχειρηματική ηθική;

A1: Η επιχειρηματική ηθική είναι μακριά η μάθετε για των ηθικών αρχών και αξιών που σχετίζονται με τις επιχειρηματικές πρακτικές. Σχετίζεται με το πώς οι εταιρείες είναι σε θέση να παραδεχτείτε λαμβάνουν ηθικές επιλογές και παραδεχτείτε ενεργούν με ηθικό τρόπο.

Ε2: Γιατί είναι μακριά σημαντική η επιχειρηματική ηθική;

A2: Η επιχειρηματική ηθική είναι μακριά σημαντική γιατί συμβάλλει στη διασφάλιση ότι οι εταιρείες λειτουργούν με δίκαιο και έντιμο τρόπο. Βοηθούν επιπλέον ανατρέχοντας ασπίδα των συμφερόντων των ενδιαφερομένων, ισοδύναμο με των εργαζομένων, των αγοραστών και της κοινότητας.

Ε3: Ποιοι είναι οι διάφοροι τύποι επιχειρηματικής ηθικής;

A3: Υπάρχουν διάφοροι διάφοροι τύποι επιχειρηματικής ηθικής, ωστόσο μερικοί μέσω τους πιο συνηθισμένους περιέχουν:

Ατομική ηθική: Αυτές είναι μακριά οι ηθικές κανόνες που τηρούν τα λαοί και που καθοδηγούν τη διαγωγή τους στο χώρο εργασίας.
Οργανωτική ηθική: Αυτές είναι μακριά οι ηθικές κανόνες που υιοθετεί μια εταιρεία και που καθοδηγούν τις πολιτικές και τις αγωγές του.
Επαγγελματική δεοντολογία: Αυτές είναι μακριά οι ηθικές κανόνες που προβλέπεται παραδεχτείτε τηρούν οι στελέχη οδήγησε έναν συγκεκριμένο τομέα.